发工资记录能够作为证据来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。确定劳动关系的主要依据是双方是否签订了劳动合同，但是即使没有签订劳动合同或合同已到期，只要存在发放工资的记录等证据能够证明劳动者在单位工作过，就可以认定存在劳动关系。
首先，必须存在劳动行为。劳动关系的对象是劳动行为，劳动行为的形成、存在和终结是构成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，通过付出体力和智力完成工作任务，并创造劳动成果归用人单位所有，才能形成劳动关系。如果既没有口头约定也没有实际付出劳动，就不可能形成劳动关系。
其次，必须存在从属关系。劳动者与用人单位结合生产资料进行特定的生产工作，劳动者的人身自由在一定时空范围内受到用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位获得报酬和福利待遇。只有形成这种从属关系，才能构成事实劳动关系。
第三，必须存在默认的意思表示。劳动者和用人单位之间存在着默认的意思表示，即双方通过行为默认或口头约定形成的从属关系事实等同于双方已经订立劳动合同的意思表示。只有在双方都默认接受或不排斥劳动行为和从属关系的情况下，才能认定存在事实劳动关系。
第四，缺乏法定的形式要件。事实劳动关系具备主体、内容和意思表示三个要素，双方形成了劳动关系，只是未形成书面合同，缺乏法定的形式要件。这也是事实劳动关系与劳动法律关系的区别之一。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
在现实生活中，如果劳动者能够进入用人单位工作，但一直没有签订劳动合同，仍然可以通过发放工资和证人证言等相关证据来证明存在事实劳动关系。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动关系解除责任的举证规定。疫情期间公司解除劳动关系需给出充分理由和事实依据，否则可能涉及违法解除。如公司无法证明员工存在严重违纪等行为，则需支付违法解除赔偿金，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁主张权益。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
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