一般来说办理仲裁去哪里

办理仲裁的途径

办理仲裁的一般途径是向单位注册地劳动仲裁部门申请。具体而言，职工在与企业发生工资、社保、福利、培训、劳动保护等问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事人应当先尝试协商解决。如果协商不愿意或者协商不成，当事人可以选择向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当在知道或应当知道自己权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申诉书。

申请劳动仲裁所需材料

1、申请书：申请书需一式三份，其中两份递交给仲裁委员会，申请人保留一份。如果被申请人为共同当事人，申请书需一式四份，其中三份递交给仲裁委员会，申请人保留一份。申请书应使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，必须由申请人本人签名并注明申请日期。除了要写明劳动者和用人单位的基本情况（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、联系电话等），申请书还应明确、具体地提出申请请求，并陈述申请所依据的事实和理由。

2、身份证明：如果申请人是劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件。如果申请人委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。如果申请人是用人单位，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。此外，还需提供本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明：需要提供劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明：如果仲裁委员会要求申请人提交能够证明被申请人身份的材料，申请人应尽可能提供。如果被申请人是用人单位，应提供工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者，应提供本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书：在递交申请书时，申请人应填写《送达地址确认书》，详细填写自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等。

如果当事人想要申请劳动仲裁，就需要准备相关的申请书，并提交本人的身份证明及其复印件。此外，在申请时还需要提供劳动关系证明，例如劳动合同、工资发放证明和社会保险缴纳证明。