物业公司没有权利收取滞纳金，但可以要求按照合同约定支付违约金。滞纳金，指针对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款，按滞纳天数加收滞纳款项一定比例的金额，它是税务机关或者债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性的特点。所谓法定性，是指滞纳金是由国家法律、法规明文规定的款项，个人和其他企业、团体都无权私自设立;强制性，是指滞纳金的征收是由国家强制力保障实施的。
如果合同中写出：“业主逾期一个月时间不按时交纳物业管理费的，物业公司可以收取3%的滞纳金。”应该可以作为物业公司有权收取滞纳金的法律依据。
如果未写出,根据国务院颁发的《物业管理条例》，条例只规定“业主逾期不交纳物业服务费用时，业委会应督促其限期交纳;逾期仍不交纳的，物业企业可以向法院起诉。”
滞纳金是因预期向国家缴纳各种费用而需额外缴纳的金钱。它是一种行政责任形式，只能对预期向国家缴纳费用的行为适用，因而只是违反行政行为的责任形式。违约金则是指按照当事人的约定或法律规定，一方当事人违约，应向另一方支付金钱。它是一种重要的民事责任形式，只能对于违约行为适用，因而只是违约的责任形式。
物业公司没有权利收取滞纳金，也没有任何法律规定。
业主欠交物业费，物业可通过起诉的方式维护自己的权利，而为业主提供水电等正常生活服务不能作为讨要物业费的要挟条件。尤其物业公司由业主聘用，双方应当是平等的合作关系，然而实际上，物业和业主之间的各类矛盾经常发生，物业总是强调自己的管理职能，业主却多看中物业的服务好坏。
物业和业主之间是属于雇佣关系，如果双方之间有欠缴行为，那么双方之间是需要按照合同内容来进行确定如何进一步补偿，如果双方之间协商不下的话，那么可以通过法律诉讼要求对方进行物业费，但是不能够要求对方进行滞纳金，滞纳金只有国家才能要求支付。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
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贷款逾期被起诉的法律后果。债务人因贷款逾期不还被起诉，若缺席庭审会面临不利判决。银行会在贷款到期前提醒还款，如无法按期归还，债务人需与银行协商展期。逾期未还将产生预期利息和滞纳金，银行可采取主动扣款方式收回贷款。若仍无法偿还，银行会提起诉讼并影响债务
