一、公司回报比付出少
员工期望和重视年终奖，是否意味着年终奖真的能够更好地激励员工呢？在对一些公司的采访中，许多人力资源总监都认为，与其他激励方式相比，年终奖似乎并没有特别的效果。
有些企业希望通过年终奖来留住人才，但公司提供的奖金可能是得不偿失的。正如Tom公司的人力资源总监苏*琦所说：“这种留人的方式显然是错误的，现在的员工都相当理性了，很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。不少员工甚至早就联系好新的工作，就等着拿了年终奖就走人呢。”同时，员工们的期望会随着公司发展而增加，他们并不总是考虑自己的业绩如何。因此，员工对年终奖的渴望给公司增加了压力。某国际知名公司中国区的总经理胡*林表示：“不少公司在年终奖上的投入可能比回报要少得多。而不少员工在考虑年终奖时比考虑自己的业绩更有激情。”这也体现了中国传统的“不患寡而患不均”的思想。
二、不发奖的负面影响明显
既然年终奖对于员工留任没有太大作用，对于激发新动力也没有特别效果，同时还会对企业产生不小的负面影响，那么是否应该不发放呢？在这个问题上，老板们首先就摇头了，即使员工们没有反对。“年终奖还是需要发放的，尽管它并没有特别的作用。但它体现了公司对员工一年来工作的尊重，对提升公司整体形象和声誉也有一定帮助。”**英才公司总裁张*贤如此表示。事实上，一些老板的明智和一些公司的失策已经证明了这一点：京城著名**电脑公司售后服务部的40名骨干员工“集体蒸发”，原因竟然都是因为“年终奖引发的问题”。
虽然有了年终奖，可能仍然无法阻止员工的流失，但如果没有年终奖，将加速一部分员工的离职。看来，尽管年终奖的作用可能并不大，但如果不发放，情况就不妙了。
人民法院宣告申请公司设立无效的情况。公司设立必须符合法律和行政法规的规定，通过公司登记机关办理设立登记手续并获得营业执照。如果出现资金未能足额募集、创立大会未按期召开或其他不符合公司法规定的条件等情况，公司设立可能被认定为无效。公众可查询公司登记事项
辞职赔偿工资是否包括奖金的问题。离职补偿金赔偿标准中的“平均工资”不包含奖金，年终奖被视为福利待遇，不属于薪资范畴。经济补偿金计算基础为过去十二个月的平均实得工资，包括个人代扣代缴的部分以及津贴、补贴、奖金等。员工自行提出离职一般无法获得赔偿金，只有
答应的年终奖未发放是否可以仲裁的问题。在劳动关系中，若产生争议且无法通过协商解决，可以向相关调解机构提出调解请求或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。此外，文章还涉及了加班工资仲裁和可申请仲裁解决的纠纷类型，包括因确认劳动关系、劳动合同履行等发生的争议
网络诈骗是一种常见的犯罪行为，如果涉及较大金额，将构成诈骗罪的共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，对于主犯，如果诈骗金额较大，可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果金额巨大，可处以三到十年有期徒刑，并处罚金
