劳动合同毁约的意思怎么理解？

劳动合同毁约的法律意义

一、用人单位的违约责任

根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者的违约责任

如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，且不属于违反服务期约定的情况，那么用人单位不能要求劳动者支付违约金。

以下情况之一，用人单位与劳动者可以解除约定服务期的劳动合同，而劳动者需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
5. 劳动者被依法追究刑事责任。

劳动合同违约赔偿标准

根据法律，劳动合同违约赔偿标准没有明确的规定，需要根据实际情况进行分析。

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。

如果劳动者违反了服务期约定，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

需要注意的是，如果用人单位与劳动者约定了服务期，那么按照正常的工资调整机制，劳动者在服务期期间的劳动报酬可以进行调整，约定服务期不会影响这一机制。

总体而言，劳动合同双方都有可能违约，具体违约责任需要根据具体情况确定，双方需按照合同的规定承担相应的责任。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期，劳动者违反了服务期约定，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。