根据劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿金。如果用人单位不提供经济补偿，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。在劳动仲裁裁决书下达后，劳动者可以向单位索要经济补偿金。如果单位仍然不支付，劳动者可以申请法院进行强制执行。
劳动合同到期不续签的情况下，劳动合同终止。根据具体情况，劳动合同终止分为以下三种情形：
如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等），但劳动者不同意续订劳动合同，劳动合同终止时，劳动者无需获得经济补偿。
如果公司降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并且劳动者不同意续订劳动合同，劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿。
如果公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，劳动合同终止时，劳动者有权获得经济补偿。
因此，如果劳动合同到期不续签属于后两种情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条和第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，对于工作满六个月以上但不满一年的，按照一年计算。
根据具体情况，劳动合同到期后不续签的处理方式如下：
如果单位维持或提高原劳动条件，但员工仍然不续签劳动合同，单位无需支付经济补偿金。
如果单位降低原劳动条件，员工不续签劳动合同时，单位应当支付经济补偿金。
除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿金的金额应根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上但不满一年的，按照一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动合同到期后离职的情况下，用人单位不同意续签劳动合同和员工不同意续签劳动合同的处理方式是不同的。用人单位不同意续签劳动合同时，必须支付经济补偿金才能解除劳动关系。而员工不同意续签劳动合同时，单位只需结算工资，无需支付经济补偿。
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