根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的情况下，劳动者将不享受经济补偿。
如果公司降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的情况下，劳动者有权获得经济补偿。
如果公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，导致劳动合同终止的情况下，劳动者有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第八十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算。经济补偿的计算起始日期是《劳动合同法》施行之日。
因此，如果你的劳动合同到期不续签属于后两种情况之一，你有权获得经济补偿。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
合同到期后未续签继续工作被辞退的赔偿问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，具体金额视工作年限而定。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应支付更高的赔偿金。劳动者提出不续签则无需支付补偿金，除非是以用人单位降低新合同条件为由。同
续签劳动合同的期限不必与原合同一致的问题，双方可以在合同到期前协商确定续签期限。劳动合同到期后，用人单位应提前通知劳动者是否续签合同，员工不续签则合同终止，单位需支付经济补偿。同时，也讨论了形成事实劳动关系后的两种情况及其处理方式。
劳动合同到期不续签的法律规定。包括劳动合同期满终止时的工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续；劳动合同续订的条件和程序；解除劳动合同后的失业保障金领取问题；以及公司未提前通知劳动者不续签合同的违约情况和经济补偿金的支付问题。劳动者应了解这些法律规定，
