根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的情况下，劳动者将不享受经济补偿。
如果公司降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的情况下，劳动者有权获得经济补偿。
如果公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，导致劳动合同终止的情况下，劳动者有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第八十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算。经济补偿的计算起始日期是《劳动合同法》施行之日。
因此，如果你的劳动合同到期不续签属于后两种情况之一，你有权获得经济补偿。
合同内容的修改问题。在合同签订后，若要修改合同内容需双方协商一致并签订补充协议，明确修订条款并由双方签字确认。合同变更只对未来产生效力，不影响当事人要求赔偿损失的权利，但具体能否要求赔偿需根据变更类型来判断。
企业要求合同变更而员工不同意的情况，指出如果劳动合同具体约定了员工的岗位，员工有权拒绝岗位调动。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，只有在特定条件下允许变更。企业要求合同变更时，必须遵守法律规定，与员工协商一致，不得损害员工利益及国家利益。员工提出
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
公司解散时支付员工补偿金的法律依据。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司裁员或解散时，在满足法律规定的情形下，应支付员工经济补偿金。裁员原因包括企业破产重整、生产经营困难等，且支付经济补偿的情形也有明确规定。支付标准按劳动者在单位工作的年限计
