根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的情况下，劳动者将不享受经济补偿。
如果公司降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的情况下，劳动者有权获得经济补偿。
如果公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，导致劳动合同终止的情况下，劳动者有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第八十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算。经济补偿的计算起始日期是《劳动合同法》施行之日。
因此，如果你的劳动合同到期不续签属于后两种情况之一，你有权获得经济补偿。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
