附条件赠与合同是一种有效的合同形式，但是附加的义务必须符合法律规定。
法定义务是根据法律规定必须履行的义务，无论赠与人是否约定，受赠方都必须履行。所附义务必须符合社会公共利益，不得损害第三人的权益，也不能违反公序良俗和道德约束。如果所附义务违反了社会公共利益，损害了第三人的权益，或违反了公序良俗和道德约束，导致赠与合同无效。
附义务赠与合同又称附负担的赠与合同或附条件的赠与合同。在这种合同中，赠与人要求受赠人承担一定的义务作为附加条件。
赠与合同是一种无偿合同。在赠与合同中，赠与人无偿地将自己的财产给予受赠人，而受赠人获得财产后不需要向赠与人支付任何代价。这是赠与合同与买卖等有偿合同的主要区别。
赠与合同是转移财产所有权的合同。赠与合同的目的是赠与人将自己的财产所有权转移给受赠人，这是赠与合同与借用合同的主要区别。
附义务赠与合同是一种单务合同。通常情况下，赠与合同仅由赠与人负有义务将自己的财产给予受赠人，而受赠人不需要承担任何义务。而在附义务赠与合同中，赠与人负有将财产给付受赠人的义务，受赠人根据合同约定承担某种义务，但受赠人的义务并不与赠与人的义务相互对应。
赠与合同是一种单务、无偿合同，但仍需要当事人双方一致的意思表示才能成立。双方必须明确表示愿意进行赠与，并达成共识。
人事保证合同纠纷案例，主要围绕陈某与夏某及担保人樊某的纠纷展开。文章指出人事保证合同存在的问题，包括其与劳动法精神相悖、限制劳动者就业权等，应认定为无效。多数国家禁止人事保证，且瑞士等少数国家也有严格限制。瑞士的债法典对人事保证做了详细规定，保证人可
免责条款的有效性与无效性的确定方式，包括基于现行法律规定、风险分配理论、过错程度和违约的轻重来确定。同时，文章还介绍了免责条款的特点，如它是合同的组成部分、事先约定的、旨在免除或限制当事人未来的责任等。免责条款与附条件的合同有所不同，它只是合同的一项
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
合同有效的要件以及合同生效的时间。合同有效的要件包括主体合格、意思表示真实以及内容合法、形式符合要求。而合同生效的时间则根据合同类型的不同有所区别，包括依法成立的合同、需办理批准登记等手续的合同、附条件或附期限的合同。文章还强调了合同生效与物权成立或
