1. 劳动者与用人单位协商一致的。
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
9. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定。
11. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
13. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
需要注意的是，如果用人单位没有违法行为，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
1. 劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
劳动合同作为建立劳动关系的基本形式是全球通用的做法。由于劳动过程的复杂性和多变性，不同行业和单位的劳动合同中的权利和义务各不相同。国家法律法规只能对共性问题做出规定，无法对当事人的具体权利义务做出规定，因此需要签订劳动合同明确双方的权利义务。
2. 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件、方式和数量，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，合理利用劳动者的特长。
3. 劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，既保障了合同双方的利益，又约束了双方的行为。它有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因此，劳动合同的签订和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
签订劳动合同是建立合法劳动关系的基本条件。如果双方要解除劳动合同，必须符合法律规定的解除条件。根据法律规定，用人单位无权解除劳动合同，如果用人单位需要解除劳动合同，必须向劳动者支付一定的赔偿金额。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
《中华人民共和国合同法》中关于附条件终止合同的效力问题。当事人可以在合同中约定附条件，当条件达成时，合同将终止。附条件合同的生效条件必须符合法律要求，包括条件必须是将来发生的事实、由当事人自行设定且合法等。当事人不得采取不正当方式阻止或促成条件的成就
合同终止的权利义务。文章详细阐述了合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物等。同时，也介绍了合同终止后当事人的义务，如遵循诚实信用原则等。文章还详细描述了合同解除的条件和程序，包括不可抗力、明确表示不履行主要债务等情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
