公司解除合同赔偿标准是怎么样的？

一、公司解除合同赔偿标准的法律规定

1. 根据《劳动合同法》第46条规定

用人单位根据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》第36条规定

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 《劳动合同法》第39条规定

劳动者有以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件
• 严重违反用人单位的规章制度
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任

4. 《劳动合同法》第40条规定

有以下情形之一时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

二、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同时，若员工不要求继续履行合同或合同已经无法继续履行，用人单位应根据法律规定向辞退员工支付赔偿金。

根据法律规定，以下情形之一时，用人单位应支付被辞退员工补偿金：

1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工
2. 劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
3. 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工
4. 用人单位决定提前解散时辞退员工

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有以下情况时，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议

综上所述，公司解除合同时，若无正当理由，需承担相应赔偿责任。赔偿标准根据劳动者工作年限和工资收入进行合理计算，但最高赔偿期限不超过十二个月。因此，劳动者应了解并维护自己的权益。