违法解除合同是否应支付代履行通知金？

违法解除合同是否应支付代履行通知金?

根据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同不需要支付代履行通知金。代履行通知金是在用人单位提出立即解除劳动合同的情况下支付的一种赔偿金。然而，如果用人单位非法解除劳动关系，他们需要支付赔偿金，但不需要支付代通知金。

变更劳动合同的行为

如果公司对劳动合同约定的工作地点及工作岗位进行变更，这被视为变更劳动合同的行为。根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。然而，在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得单方面变更劳动合同约定的内容。

《劳动合同法》对于合同解除的规定

协商一致解除劳动合同

根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第三十八条的规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

劳动者解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第三十九条的规定，如果劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

用人单位提前解除劳动合同

根据劳动合同法第四十条的规定，如果用人单位有以下情形之一，可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

对于合同的解除情况，必须严格遵循劳动合同法中规定的程序和要求进行处理。不同违法行为所认定的赔偿标准也不同。如果对相关情况的处理不清楚，可以协商进行合法的处理，以避免错误适用法律的情况。