根据劳动合同法的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明文件。如果用人单位未向劳动者提供书面证明，劳动行政部门可以要求其改正，并承担赔偿责任。因此，尽管书面形式并非解除或终止劳动合同的实质要件，但单位仍应承担补正及赔偿责任。
单位口头解除劳动合同的行为是否有效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议的举证责任由主张方承担。与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。
在劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”时，劳动者应对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够合理陈述并提供相关证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实成立，那么可以认定用人单位的解除行为成立；如果劳动者无法合理陈述并提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，那么劳动者将承担举证不能的不利后果。
劳动者可能通过录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等方式来证明用人单位的“口头解除”事实。当然，双方提供的相关证据还需要进行质证，并进行庭审调查，综合考虑退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况，以进行综合判断。
综上所述，用人单位解除劳动合同必须有合适的理由，并提前三十天以书面形式通知劳动者。口头通知通常没有法律效力。因此，用人单位在处理口头解除劳动合同时应结合具体案件情况进行判断和处理。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
赠与合同与赠与行为的区别。赠与合同要求双方达成一致意思，签订合同形式且赠与需无偿。而赠与行为则不需签订合同，可通过口头约定等方式完成，本质也是无偿性。两者在法律效力和成立方式等方面也存在差异。
合同法规定的当事人权利和义务。当事人具备相应的权利能力和民事行为能力，可自愿订立合同，但必须遵守法律和行政法规，尊重社会公德。合同形式可以是多样的，但如果法律要求书面形式则必须采用。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。律师审查合同有效性不仅看签
合同公证的作用和效力。合同公证旨在审查合同内容和双方资格，确认合法合同的法律效力，排除非法合同的错误效力。公证并非合同必要形式，但能提高合同证据效力和履行保障度，规范、引导、监督当事人依法签订合同，保护双方合法权益。合同公证范围广泛，包括多种类型的合
