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职工不签字能解除合同吗?

时间:2023-05-29 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
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导读:如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。第一种方法,采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据(若他不肯作出说明,则用录音笔做记录说明已经通知了。

职工不签字能解除合同吗?

劳动者的处理方法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动者对于公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以向所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

用人单位的处理方法

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。然而,在实际管理中,人力资源部门常常遇到员工以各种理由拒绝接收或签字的情况,导致解除劳动合同文书无法送达。以下是几种处理方法供参考:

1. 直接送达:将《解除劳动合同通知书》当面送交给劳动者,若劳动者拒绝签收,应书面说明当面送达的情况并保留证据。

2. 邮寄送达:通过邮局以特快专递的方式向劳动者寄送《解除劳动合同通知书》,若邮件退回未能送达,人力资源部门应保存退回的信件。

3. 公告方式送达:通过张贴公告或通过新闻媒介通知劳动者。自公告发出之日起,经过60天即视为送达。

总之,用人单位应当意识到,与劳动者解除劳动关系时,必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处。只要按照法定的送达程序操作,解除劳动合同文书是肯定能够送达到劳动者的。

结论

根据以上内容,我们可以得出结论:在解除合同通知书送达的那一刻,无论劳动者是否接收,它已经产生了法律效力,签字不再是强制要求。然而,如果用人单位存在违规操作,劳动者可以依法提出申诉。

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