根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者对于公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以向所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。然而，在实际管理中，人力资源部门常常遇到员工以各种理由拒绝接收或签字的情况，导致解除劳动合同文书无法送达。以下是几种处理方法供参考：
1. 直接送达：将《解除劳动合同通知书》当面送交给劳动者，若劳动者拒绝签收，应书面说明当面送达的情况并保留证据。
2. 邮寄送达：通过邮局以特快专递的方式向劳动者寄送《解除劳动合同通知书》，若邮件退回未能送达，人力资源部门应保存退回的信件。
3. 公告方式送达：通过张贴公告或通过新闻媒介通知劳动者。自公告发出之日起，经过60天即视为送达。
总之，用人单位应当意识到，与劳动者解除劳动关系时，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处。只要按照法定的送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能够送达到劳动者的。
根据以上内容，我们可以得出结论：在解除合同通知书送达的那一刻，无论劳动者是否接收，它已经产生了法律效力，签字不再是强制要求。然而，如果用人单位存在违规操作，劳动者可以依法提出申诉。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
