根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者对于公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以向所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。然而，在实际管理中，人力资源部门常常遇到员工以各种理由拒绝接收或签字的情况，导致解除劳动合同文书无法送达。以下是几种处理方法供参考：
1. 直接送达：将《解除劳动合同通知书》当面送交给劳动者，若劳动者拒绝签收，应书面说明当面送达的情况并保留证据。
2. 邮寄送达：通过邮局以特快专递的方式向劳动者寄送《解除劳动合同通知书》，若邮件退回未能送达，人力资源部门应保存退回的信件。
3. 公告方式送达：通过张贴公告或通过新闻媒介通知劳动者。自公告发出之日起，经过60天即视为送达。
总之，用人单位应当意识到，与劳动者解除劳动关系时，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处。只要按照法定的送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能够送达到劳动者的。
根据以上内容，我们可以得出结论：在解除合同通知书送达的那一刻，无论劳动者是否接收，它已经产生了法律效力，签字不再是强制要求。然而，如果用人单位存在违规操作，劳动者可以依法提出申诉。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
廖先生在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订。A公司以违反劳动纪律为由开除了廖先生，并出具了加盖A公司公章的开除通知书。根据《员工手册》，廖先生的错误应该给予口头警告，不能直接解除。B公司不愿意在开除通知上加盖公章，而是要求廖先生签署一份协商解除
依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。按照劳动合同法的相关规定，辞退员工应当向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原
