根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者对于公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以向所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。然而，在实际管理中，人力资源部门常常遇到员工以各种理由拒绝接收或签字的情况，导致解除劳动合同文书无法送达。以下是几种处理方法供参考：
1. 直接送达：将《解除劳动合同通知书》当面送交给劳动者，若劳动者拒绝签收，应书面说明当面送达的情况并保留证据。
2. 邮寄送达：通过邮局以特快专递的方式向劳动者寄送《解除劳动合同通知书》，若邮件退回未能送达，人力资源部门应保存退回的信件。
3. 公告方式送达：通过张贴公告或通过新闻媒介通知劳动者。自公告发出之日起，经过60天即视为送达。
总之，用人单位应当意识到，与劳动者解除劳动关系时，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处。只要按照法定的送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能够送达到劳动者的。
根据以上内容，我们可以得出结论：在解除合同通知书送达的那一刻，无论劳动者是否接收，它已经产生了法律效力，签字不再是强制要求。然而，如果用人单位存在违规操作，劳动者可以依法提出申诉。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
