合同纠纷的解除期限并非法定，而且，合同纠纷本身并不是解除合同的正当理由。可以单方解除合同的情况包括：
由于不可抗力导致无法实现合同目的。
在履行期限届满前，一方当事人明确表示或以行为表明不履行主要债务。
一方当事人迟延履行主要债务，在催告后合理期限内仍未履行。
一方当事人迟延履行债务或有其他违约行为导致无法实现合同目的。
其他法律明确规定的情形。
合同解除的法律后果包括：
恢复到订约前的状态。
包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失等措施。
损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
合同纠纷的调解原则包括：
依据法律、法规、规章和政策进行调解，若法律、法规、规章和政策没有明确规定，则依据社会公德进行调解。
在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解。
尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
合同纠纷的起诉条件包括：
原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。
存在明确的被告。
具备具体的诉讼请求和相关的事实、理由。
属于人民法院受理民事诉讼的范围，并符合受诉人民法院的管辖。
合同纠纷起诉后，可以申请法院取证的情形包括：
申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料。
涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料。
当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集的其他材料。
相关法律制度明确规定了一些法定情形下可以单方面解除合同，但不包括合同纠纷。因此，合同纠纷的发生并不意味着合同可以自动解除。若因合同纠纷而单方面解除合同，当事人仍需承担违约责任，例如支付赔偿金或赔偿损失。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
单方变更和解除合同存在的问题，涉及发包方和承包方两个方面。承包方可能出现合同主体变更、改变土地使用用途、改变承包性质或建房、承包改租赁及未交纳承包费等问题。发包方则可能受某些因素影响单方干涉承包方经营自主权，或在市场行情变化时单方收回土地或以高额承包
融资租赁合同解除和终止的相关内容。融资租赁合同解除条件比一般合同更为严格，通常包含中途禁止解约条款，但在特殊情况下当事人仍可以行使解约权。合同履行期限届满后，按照约定或法律规定全面履行义务，合同终止，租赁物的归属可通过约定确定，常见的做法包括退租、续
