当发生合伙合同纠纷时，最初的解决方法是通过协商来解决。合伙方可以通过面对面的谈判，商讨解决方案并达成共识。
如果协商无法解决合伙合同纠纷，合伙方可以选择通过第三方调解来解决纠纷。调解是指由中立的第三方协助合伙方就纠纷进行协商，帮助双方达成一致。
如果协商和调解都无法解决合伙合同纠纷，合伙方可以根据合伙协议中约定的仲裁条款或事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
如果合伙协议中没有订立仲裁条款，且事后也没有达成书面仲裁协议，合伙方可以选择向人民法院提起诉讼解决合伙合同纠纷。
对于未起字号的个人合伙，合伙人在民事诉讼中被视为共同诉讼人。如果合伙人数量较多，可以推举诉讼代表人参与诉讼，诉讼代表人的行为对全体合伙人产生法律效力。推举诉讼代表人应当办理书面委托手续。根据协议，如果某个公民提供资金或实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营，或者提供技术性劳动而不提供资金和实物，但约定参与盈余分配，该公民将被视为合伙人。
在合伙经营过程中，如果需要增加合伙人，如果书面协议中有约定，应按照协议处理；如果书面协议没有约定，需要经过全体合伙人的同意。未经全体合伙人同意的增加合伙人行为将被认定为无效。
需要注意的是，在没有合伙人同意的情况下，任何人都不能擅自撤资。如果违反合伙协议，违约方将承担违约责任。在情节严重的情况下，还可能面临刑事责任。
股权转让纠纷中阴阳合同的认定。在股权转让过程中，股东应注意遵守公司法规定，股权转让涉及阴阳合同可能导致法律纠纷。阴阳合同旨在逃避税务，法院会根据双方行为、证据和真实意图认定。若存在阴阳合同，阳合同无效，以阴合同为准，签订阴阳合同可能构成合同欺诈并承担
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
应当采用书面合同而未采取时可能产生的法律后果。根据相关法律规定，这类合同除特殊规定外通常被视为无效。合同无效后需返还财产或进行补偿。同时，文章还列举了合同无效的具体情形，包括欺诈胁迫、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反法律行政法
在我国相关法律下，仅凭签收单是否能证明买卖合同成立的问题。实际上，合同需双方签字或盖章才成立，但若购买方接收货物则视为履行了合同主要义务，合同也可成立。销售合同则包含标的物、数量和质量、价款或酬金等条款，这些条款决定了合同双方的权利和义务。
