在公司合并或分立时，劳动者应当注意以下事项。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，分立或合并后的用人单位可以与原用人单位的劳动者按照平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。
根据劳动法规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。因此，企业法人的变更并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止。企业法人发生变更后，原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应由继承其权利义务的新法人承担。
如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，因此，新公司有义务对原公司的员工进行安置，并承担原劳动合同中规定的义务。任何新公司在兼并前作出的“只接收公司，不接收员工”的声明都是无效的。同样地，原公司在被兼并前，也无权作出与全体员工解除劳动合同的决定。
新公司应与员工协商变更原劳动合同。如果协商不能达成一致，根据劳动法的规定，新公司可以解除劳动合同，并在提前30日以书面形式通知劳动者的情况下进行解除。同时，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，新公司应向员工支付经济补偿金，补偿金额根据员工在本单位工作的年限和工作时间计算。
中国企业并购采取股权收购的合法性，以及相关法律规定和财务顾问在持续督导期间的职责。收购方需办理股权过户手续，财务顾问在收购完成后有持续督导的职责，包括督促收购方履行各种义务、核查后续计划落实情况、涉及管理层收购的还款计划等，并需结合上市公司披露的定期
D公司与A公司合并的详细方案。按照新《公司法》规定，合并将形成新的D公司，A公司法人资格会消灭。合并过程包括初步洽谈、清产核资、财务审计、资产评估、确定股权比例和召开股东大会等步骤。在合并中，必须注意防止国有资产流失，并确保股东权益得到充分保障。
全资子公司的吸收合并操作，包括注销与资产转移流程及其在会计上的处理方式。非全资子公司需先收购少数股权成为全资子公司后再进行吸收合并。对于控股有限公司内部的全资子公司之间的吸收合并，可简化流程，按照相关法规操作即可。
分公司的法律地位及其在兼并收购方面的限制。分公司是公司的附属机构，不具有法人资格，其设立需登记并领取营业执照，民事责任由总公司承担。由于分公司无法独立承担民事责任，因此不能兼并收购其他企业。子公司则具有法人资格，可独立承担民事责任。公司可以向其他企业
