在公司合并或分立时，劳动者应当注意以下事项。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，分立或合并后的用人单位可以与原用人单位的劳动者按照平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。
根据劳动法规定，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。因此，企业法人的变更并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止。企业法人发生变更后，原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应由继承其权利义务的新法人承担。
如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，因此，新公司有义务对原公司的员工进行安置，并承担原劳动合同中规定的义务。任何新公司在兼并前作出的“只接收公司，不接收员工”的声明都是无效的。同样地，原公司在被兼并前，也无权作出与全体员工解除劳动合同的决定。
新公司应与员工协商变更原劳动合同。如果协商不能达成一致，根据劳动法的规定，新公司可以解除劳动合同，并在提前30日以书面形式通知劳动者的情况下进行解除。同时，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，新公司应向员工支付经济补偿金，补偿金额根据员工在本单位工作的年限和工作时间计算。
甲方将其合法持有的目标公司的股权转让给乙方的事项。合同中详细描述了甲、乙双方的陈述与保证，包括双方的公司法人身份、股权转让的合法性等。同时，合同规定了股权转让的价款、支付方式和生效条件。此外，合同还明确了股权转让完成的条件和违约责任，以及合同的变更与
公司注销流程中涉及到的国税、地税、银行以及工商局的步骤及相关法律规定。清算结束后需制作清算报告并提交公司登记机关申请注销登记，公告公司终止。在清算期间，清算组行使清理财产、通知债权人等职权。摘要提供全面准确的信息以指导企业如何正确完成注销程序。
政策法规处的行政复议相关内容。公民、法人或其他组织对环保行政部门的行政行为不满意的可申请复议。复议内容包括对环保部门的行政处罚、侵犯经营自主权、许可证办理、证书变更等决定的不满。申请人应在得知具体行政行为之日起60日内提出复议申请。复议机关应在受理申
餐饮营业执照的法人变更程序。对于个体工商户营业执照，无法办理法人变更登记，也就是不能过户。而对于有限公司营业执照，可以进行股东和法定代表人的变更。变更时需提交相关文件，包括变更登记申请书、变更决议或决定、其他文件，如涉及修改公司章程还需提交修改后的章
