劳动合同变更的补偿问题

一、劳动合同变更的规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同需要采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。

二、单位单方提出变更劳动合同

当劳动合同尚未到期时，如果用人单位单方面提出变更劳动合同但无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，且不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同，则属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同。劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

三、单位违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

四、经济补偿金的计算

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的规定，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同时的基数低于本市最低工资标准，应按解除劳动合同当月的本市最低工资标准计发经济补偿金。

五、其他赔偿责任

除了经济补偿金外，如果用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，还应承担以下赔偿责任：(一) 如果造成劳动者工资收入损失，应支付劳动者应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二) 如果造成劳动者劳动保护待遇损失，应补足劳动者的劳动保护津贴和用品，按国家规定执行；(三) 如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；(四) 如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。