对于公司倒闭注销的情况，员工的赔偿应根据其工作年限和工资进行计算。根据规定，工作满一年的员工应支付一个月的工资作为赔偿。而经济补偿金则根据员工在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算支付经济补偿；对于工作不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于企业因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散等原因终止劳动关系的情况，经济补偿金的计算规则有所不同。根据规定，经济补偿金应从劳动合同签订之日起每年补偿一个月职工个人前十二个月的平均工资，对于不满半年的员工，按半个月计算补偿金。而对于非因以上原因用人单位提前解散的情况，经济补偿金的计算应从职工个人开始工作时计算，每年补偿一个月，不满半年的员工按半个月计算。此外，用人单位还应提前一个月书面通知解除合同，如果没有提前通知，则需要支付一个月的工资。
在公司注销过程中，需要准备以下资料：
该申请书需由公司清算组负责人签署。
如果公司因营业期限届满、章程规定的其他解散事项或股东会决议解散而进行注销，需要提交股东会决议。决议内容主要包括公司解散原因、股东会同意解散的意见、决定成立清算组并明确清算组成员及负责人的人选，以及其他股东会认为需要明确的内容。
需要提供清算报告或由人民法院出具的债权债务清算终结的裁定书。清算报告主要应包含清算基准日公司的基本资产负债情况、公告情况、债权债务及对外投资的处理情况、债权债务处理后剩余财产的分配情况，以及附件(资产负债表、剩余财产分配情况表)。
需要提供股东会或有关主管机关对清算报告的确认书。
需要提供税务部门出具的完税证明。
需要提供公司的营业执照正副本。
根据具体情况，可能还需要提交其他相关文件。
总之，公司在注销后需要根据员工的实际工作情况计算赔偿金额，并准备以上所述的各项资料进行注销登记。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
