对于公司倒闭注销的情况，员工的赔偿应根据其工作年限和工资进行计算。根据规定，工作满一年的员工应支付一个月的工资作为赔偿。而经济补偿金则根据员工在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算支付经济补偿；对于工作不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于企业因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散等原因终止劳动关系的情况，经济补偿金的计算规则有所不同。根据规定，经济补偿金应从劳动合同签订之日起每年补偿一个月职工个人前十二个月的平均工资，对于不满半年的员工，按半个月计算补偿金。而对于非因以上原因用人单位提前解散的情况，经济补偿金的计算应从职工个人开始工作时计算，每年补偿一个月，不满半年的员工按半个月计算。此外，用人单位还应提前一个月书面通知解除合同，如果没有提前通知，则需要支付一个月的工资。
在公司注销过程中，需要准备以下资料：
该申请书需由公司清算组负责人签署。
如果公司因营业期限届满、章程规定的其他解散事项或股东会决议解散而进行注销，需要提交股东会决议。决议内容主要包括公司解散原因、股东会同意解散的意见、决定成立清算组并明确清算组成员及负责人的人选，以及其他股东会认为需要明确的内容。
需要提供清算报告或由人民法院出具的债权债务清算终结的裁定书。清算报告主要应包含清算基准日公司的基本资产负债情况、公告情况、债权债务及对外投资的处理情况、债权债务处理后剩余财产的分配情况，以及附件(资产负债表、剩余财产分配情况表)。
需要提供股东会或有关主管机关对清算报告的确认书。
需要提供税务部门出具的完税证明。
需要提供公司的营业执照正副本。
根据具体情况，可能还需要提交其他相关文件。
总之，公司在注销后需要根据员工的实际工作情况计算赔偿金额，并准备以上所述的各项资料进行注销登记。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
