根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于因用人单位倒闭而失去工作的员工，根据其在单位工作的年限，享受相应的经济补偿。具体规定如下：
对于工作一年以上的员工，应当补偿一个月工资。这里的工资是指合同终止前的十二个月的实际平均工资。
对于工作半年以上但不满一年的员工，应当补偿一个月工资。同样，这里的工资也是指合同终止前的十二个月的实际平均工资。
对于工作不满半年的员工，应当补偿半个月工资。同样，这里的工资也是指合同终止前的十二个月的实际平均工资。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但是支付的年限最高不超过十二年。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
融资公司倒闭时员工是否会被抓的问题。文章指出，融资公司倒闭员工不会被抓，公司具有独立法人地位，员工不承担公司的法律责任。若公司涉嫌犯罪，主要责任人会受到相应处罚。公司倒闭时，员工有权获得合理补偿，补偿金额根据员工的工作年限和工资收入计算。在破产清算过
