1. 协商：劳动者可以与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。通过沟通和协商解决劳动争议是一种常见的方式。
2. 投诉劳动行政部门：劳动者可以向劳动行政部门投诉，举报老板拖欠工资的行为。劳动行政部门会根据相关法律规定处理投诉，并协助劳动者追讨工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解决与老板之间的劳动争议。劳动仲裁机构会根据法律规定进行调解或者裁决，保护劳动者的合法权益。
1. 因确认劳动关系发生的争议。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
1. 来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2. 来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。
3. 来源于有关社会机构的证据：如工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在病假期间享有一定的权益保障。用人单位不得在病假期间解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，用人单位可做出相应的处理决定，包括解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗
