根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，当公司解除劳动合同时，劳动者工作满一年的，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，最长不超过12个月。
具体计算经济补偿的标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
辞职信是辞职过程中必须且最基本的一步。一封合格的辞职信通常应包括离职原因、离职期限、工作交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。此外，还可以加上个人意见、建议以及推荐合适的接班人等内容。
和主管进行详细谈话是离职过程中最重要的一步。你的离职请求能否得到批准和支持，关键在于这一步。在和主管详谈之前，必须准备好充分的离职理由。如果你的工作表现良好或者是公司的核心员工，主管很可能会挽留你。你需要用得体的语言应对，努力表明自己的立场并坚持初衷。切忌不辞而别，这种行为极为不负责任，会造成非常不良的影响。
在和主管达成具体离职意向并获得同意后，应开始着手交接工作。在公司还未找到合适的接替者之前，你应继续努力完成本职工作，履行最后一份责任。即使在接替者到来后，你仍需完成手头工作的交接，以履行最后的责任。
决定离职后，需要办理一系列人事手续。一般来说，原单位会开具退工单并转移你的档案。此外，你的养老关系和房屋公积金等也需要转移。如果你已经找到新单位，只需将劳动关系转到新单位即可。如果你是待业或计划出国等情况，必须咨询相关部门并妥善处理，以免日后发生不必要的劳动纠纷。
按正常程序，离职时需要开具离职证明。有些公司在招聘时要求看离职证明。
在辞职之前，你应当做好业务知识的管理。将每项业务的程序和必要技能用文字记录下来，存档或保存在电脑中。这样在离职时才能顺利移交。这种做法不仅有利于接替者，也对你自己有好处。任何业务或经验，若不能整理和记录，很难转化为个人财富。这种积累能够重复使用，也是在公司内升职或获得外部机会的必备条件。
特殊劳动关系的定义和特点。特殊劳动关系是一种用工关系，劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其特点在于劳动者在接受管理支配的同时可能存在其他劳动合同关系。特殊劳动关系包括多种人员分类，
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位，具有隶属关系，主要适用于劳动法律法规；而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间，主体地位平等，主要适用于民事法律法规
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
公司股东会决议的多项内容，包括公司住所变更、经营期限延期、公司章程修改等。股东会保证提交材料的真实性和合法性，并委托特定人员办理变更登记手续。这些决议旨在为公司未来的运营和发展做出规划调整。
