公司炒人按劳动法怎么赔偿？

公司解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，当公司解除劳动合同时，劳动者工作满一年的，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，最长不超过12个月。

具体计算经济补偿的标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

辞职手续的办理流程

第一步：写辞职信

辞职信是辞职过程中必须且最基本的一步。一封合格的辞职信通常应包括离职原因、离职期限、工作交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。此外，还可以加上个人意见、建议以及推荐合适的接班人等内容。

第二步：和主管详谈

和主管进行详细谈话是离职过程中最重要的一步。你的离职请求能否得到批准和支持，关键在于这一步。在和主管详谈之前，必须准备好充分的离职理由。如果你的工作表现良好或者是公司的核心员工，主管很可能会挽留你。你需要用得体的语言应对，努力表明自己的立场并坚持初衷。切忌不辞而别，这种行为极为不负责任，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管达成具体离职意向并获得同意后，应开始着手交接工作。在公司还未找到合适的接替者之前，你应继续努力完成本职工作，履行最后一份责任。即使在接替者到来后，你仍需完成手头工作的交接，以履行最后的责任。

第四步：人事手续

决定离职后，需要办理一系列人事手续。一般来说，原单位会开具退工单并转移你的档案。此外，你的养老关系和房屋公积金等也需要转移。如果你已经找到新单位，只需将劳动关系转到新单位即可。如果你是待业或计划出国等情况，必须咨询相关部门并妥善处理，以免日后发生不必要的劳动纠纷。

第五步：开离职证明

按正常程序，离职时需要开具离职证明。有些公司在招聘时要求看离职证明。

第六步：储存工作档案

在辞职之前，你应当做好业务知识的管理。将每项业务的程序和必要技能用文字记录下来，存档或保存在电脑中。这样在离职时才能顺利移交。这种做法不仅有利于接替者，也对你自己有好处。任何业务或经验，若不能整理和记录，很难转化为个人财富。这种积累能够重复使用，也是在公司内升职或获得外部机会的必备条件。