劳动关系的主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。
雇佣关系则是指公民之间、公民与法人之间形成的雇佣关系，无论是个人雇佣还是法人雇佣，雇主与雇员之间都可以形成雇佣关系。
劳动关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。
雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
劳动关系的形成需要将劳动者与用人单位提供的生产资料相结合以实现社会劳动的过程。只有在实现社会劳动的过程中，劳动关系才得以建立。
雇佣关系的产生、变更和消灭主要以当事人的意思表示为标志。雇佣关系体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预，具有当事人意思为主导的特征。它主要发生在流通领域，而不是在社会劳动过程中。
劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序。当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。劳动仲裁并非诉讼的前置程序。
劳动关系主要由《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律法规调整。
雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》等民事法律法规。
赖某与钢管公司、成教学校之间签订实习协议后，在工作期间受伤，关于劳动关系的认定问题。认定原告与被告之间存在劳动关系的理由包括：原告不属于在校学生实习，符合劳动关系的本质特征，实习协议不应成为认定劳动关系的障碍。因此，原告有权要求确认劳动关系的存在，享
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位，具有隶属关系，主要适用于劳动法律法规；而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间，主体地位平等，主要适用于民事法律法规
劳动关系的概念和来源，以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护，以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时，文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征，以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。
劳动关系确立与认定的方法。劳动关系的确立依据相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，只要符合一定条件，劳动关系依然成立。劳动关系的认定凭证包括工资支付凭证、工作证等。同时，劳动关系的法律特征及其认定时间也有所涉及。
