根据法律规定，个人与公司合作完成的职务发明权利归属于用人单位。这意味着，职务发明的权利属于单位作为权利人。然而，如果单位与发明人就职务发明的权属进行约定，那么职务发明的权利人可以按照约定确定。
根据法律规定，职务发明的专利申请权属于用人单位。一旦申请被批准，单位成为专利权人。单位应当对发明人给予奖励。
如果发明创造是利用本单位的物质技术条件完成的，并且单位与发明人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属进行了约定，那么按照约定执行。
这类职务发明包括以下三种情况：
如果发明创造是主要利用本单位的物质条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等）完成的，那么可以认定为职务发明创造。但是，如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，并且这种利用对发明创造的完成无关紧要，那么就不能认定为职务发明创造。
以单位的业务范围来划分职务发明和非职务发明。凡是属于单位业务范围内的发明创造都认定为职务发明。单位雇佣职工的目的是为了发展业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工在单位业务范围内完成的所有发明创造行为都属于职务发明。
以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务发明和非职务发明的标准。
以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务发明和非职务发明的标准。
以单位是否立项作为划分职务发明和非职务发明的标准。
依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分职务发明和非职务发明的标准。
需要注意的是，一般情况下，职工在完成本单位任务的过程中做出的发明创造归属于单位所有。退休、解除劳动合同后，与原单位工作有密切联系的发明创造也属于职务发明。然而，如果只是少量利用单位的物质技术条件，并且这种利用对发明创造的完成没有重要影响，那么不能认定为职务发明。
需要注意的是，在认定一个发明创造为职务发明时，该发明创造的专利权归属于单位。单位应及时向相关部门提出专利申请，并在获得行政部门批准后享有专利权。然而，单位也需要向劳动者支付相应的报酬。
外国专利与自主研发技术的侵权问题，涉及专利保护的地域性、专利申请的要求以及在不同情况下的处理方式。对于外国专利未在中国申请的情况，申请人可提出专利申请但需证明技术创新；若外国人已在中国申请专利，则国内生产相同产品可能侵权。申请专利的技术需具备新颖性、
专利申请被驳回后的复审时间问题。依据我国专利法规定，专利申请人对驳回申请的决定不服的，可在收到通知起三个月内请求复审。复审由国务院专利行政部门的专利复审委员会负责，并会在复审后作出决定。若申请人对复审决定仍不服，可在三个月内向人民法院提起诉讼。
职务发明专利所有权归属一般是给用人单位;职务发明一般就是在公司内部进行利用公司的物资所产生的作品，但对于劳动者可以得到相应的报酬，而且对于作品的署名权也可以有劳动者的名字。因此在这种情况下，应当将这种专利的归属为单位。
专利权人研究开发专利所支出的费用;专利使用费属于特许权使用费，专利权的归属问题，要根据专利的申请情况来确定，执行单位的任务而完成的专利，专利权归单位所有，利用单位的物质条件完成的发明专利，专利权需要由单位和发明人协商来确定，非职务发明创造的专利，发明
