员工下班两个小时死亡算不算工伤

员工下班两个小时死亡是否属于工伤?

根据工伤认定标准，下班两个小时内发生的死亡不被视为工伤。工伤的认定标准包括：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

符合以下情形之一的情况，也被视为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

因工去世的赔偿金如何计算?

根据赔偿金的计算方式：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2. 供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资。具体供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定；

3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总体而言，下班后发生的死亡情况不被认定为工伤。实际上，即使员工在工作过程中去世，也不一定被视为工伤。例如，员工在工作岗位上打架斗殴、自残或自杀等行为，都不符合工伤认定标准，因此不享受任何工伤待遇。