根据现行规定，上班期间员工打架不被视为工伤。根据工伤认定的规定，只有在以下情况下，可以认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，由于工作原因造成的事故伤害，可以被认定为工伤。
在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，因事故受到伤害，可以被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以被认定为工伤。
患职业病的情况下，可以被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况下，可以被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，可以被认定为工伤。
根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第16条规定，虽然职工符合工伤认定的规定，但是如果具有以下情形之一，将不被认定为工伤或视同工伤：
如果职工故意犯罪，将不被认定为工伤或视同工伤。
如果职工在工作期间醉酒或者吸毒，将不被认定为工伤或视同工伤。
如果职工自残或者自杀，将不被认定为工伤或视同工伤。
根据劳动法规定，用人单位可以在以下情况下随时解除劳动合同：
在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，如果员工殴打他人或者故意伤害他人身体，将面临以下处罚：
处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
如果出现以下情况之一，将面临更严厉的处罚：
如果员工结伙殴打、伤害他人，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
如果员工殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
如果员工多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
因此，员工在工作时间发生打架并不会被认定为工伤。此外，员工打架可能违反公司规定，可能会面临处罚。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
《工伤保险条例》中关于单位申请工伤认定的规定。单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则社保部门不再受理。同时，劳动者或其直系亲属、工会组织也可提出申请。如果错过了工伤认定的时效，劳动者仍可通过法律途径获得工伤赔偿。申请工伤认定的流程包括提交相
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
