根据现行规定，上班期间员工打架不被视为工伤。根据工伤认定的规定，只有在以下情况下，可以认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，由于工作原因造成的事故伤害，可以被认定为工伤。
在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，因事故受到伤害，可以被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以被认定为工伤。
患职业病的情况下，可以被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况下，可以被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，可以被认定为工伤。
根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第16条规定，虽然职工符合工伤认定的规定，但是如果具有以下情形之一，将不被认定为工伤或视同工伤：
如果职工故意犯罪，将不被认定为工伤或视同工伤。
如果职工在工作期间醉酒或者吸毒，将不被认定为工伤或视同工伤。
如果职工自残或者自杀，将不被认定为工伤或视同工伤。
根据劳动法规定，用人单位可以在以下情况下随时解除劳动合同：
在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，如果员工殴打他人或者故意伤害他人身体，将面临以下处罚：
处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
如果出现以下情况之一，将面临更严厉的处罚：
如果员工结伙殴打、伤害他人，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
如果员工殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
如果员工多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
因此，员工在工作时间发生打架并不会被认定为工伤。此外，员工打架可能违反公司规定，可能会面临处罚。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
离职时如果体检不合格，符合患职业病等被认定为工伤的情况，当事人可以要求赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤发生的医疗费、康复费等费用可以从工伤保险基金中支付。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通
