根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。而在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况也应被认定为工伤。
此外，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况也应被认定为工伤。如果职工患有职业病，也应被认定为工伤。另外，如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也应被认定为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，同样应被认定为工伤。此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应适用相应的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情况也应视同工伤。
根据以上相关法律规定，如果员工之间打架受伤，是否属于工伤需要具体分析。如果打架发生在工作时间和工作场所内，并且与工作有关，那么可以认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。然而，如果打架发生在工作时间前后或者与工作无关，那么就不属于工伤范畴，公司不需要承担赔偿责任。
打架斗殴的严重后果以及相应的法律处罚。文中介绍了寻衅滋事罪、故意伤害罪等罪名及其具体的法律处罚标准，并引用了相关法律依据，如《刑法》中的相关规定。文章旨在警示人们打架斗殴将会面临法律的制裁，后果严重。
过失投放危险物质罪的构成要件及辩护词。文章指出，过失投放危险物质罪侵犯的是不特定多人的生命、健康或重大财产安全，但被告人投放的地点非公共场所，投放目的为盗狗，使用的有毒物质对公共安全无危害。对于被害人死亡结果，文章认为证据不足，无法证明被告人需承担责
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
山西省工伤保险条例对于不同伤残等级职工的待遇规定。一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，如果津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级和六级伤残职工除一次性伤残补助金外，也享受伤残津贴，由用人单位补足差额。七级至十
