根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。而在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况也应被认定为工伤。
此外，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况也应被认定为工伤。如果职工患有职业病，也应被认定为工伤。另外，如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也应被认定为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，同样应被认定为工伤。此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应适用相应的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情况也应视同工伤。
根据以上相关法律规定，如果员工之间打架受伤，是否属于工伤需要具体分析。如果打架发生在工作时间和工作场所内，并且与工作有关，那么可以认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。然而，如果打架发生在工作时间前后或者与工作无关，那么就不属于工伤范畴，公司不需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》关于聚众斗殴罪的规定，以及聚众斗殴行为中的具体情境和法律解释。包括聚众的定义、如何认定首要分子和其他积极参加者、对“人数多、规模大、社会影响恶劣”等描述的理解、如何判断社会秩序严重混乱的程度以及如何理解“持械聚众斗殴”。聚众斗殴
工伤手指骨折的鉴定和赔偿金额相关问题。包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、误工费、护理费以及职工因工致残的待遇等方面。职工享受工伤医疗待遇需符合一定条件，治疗费用由工伤保险基金支付。同时，单位将按照因公出差标准给予工伤职工伙食补助和交通食宿费用报销。停
持枪打架行为的法律判罚。涉及轻伤以上的打架行为将被定性为故意伤害罪，持枪参与打架将受到额外处罚。非法持有枪支罪从客体、客观、主体、主观四个方面进行分析，并指出任何个人禁止非法持有、私藏枪支。结论强调遵守法律法规，严禁非法持枪，以维护社会公共安全和秩序
爆炸罪的追诉标准，包括犯罪后果的严重程度和相应的法律处罚。根据规定，犯爆炸罪尚未造成严重后果的可判三年以上十年以下有期徒刑，造成严重后果的则可判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。对于实施恐怖活动的个人和资助恐怖活动的行为，也规定了相应的立案追诉标准。
