工伤致死属于民事案件，根据相关法律规定，工伤致死的职工可以享受以下工伤待遇：
丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的范围由国务院社会保险行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤认定的标准包括以下情况：
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
患职业病的情况。
因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害。
根据法律和行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据以上情况可以看出，工伤致死是否属于民事案件需要根据具体情况分析。即使不涉及刑事犯罪，当地有关部门通常会责令用人单位停业整顿。因此，用人单位在生产作业过程中，务必要注意做好相应的安全管理。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
