根据《工伤保险条例》第十六条的规定，员工自己的行为造成的受伤一般不被认定为工伤，除非符合以下情形之一：
如果员工因故意犯罪行为导致受伤，将不被认定为工伤。
如果员工在工作期间醉酒或吸毒导致受伤，也不被认定为工伤。
如果员工自残或自杀导致受伤，同样不被认定为工伤。
申请工伤认定时，需要准备以下材料：
填写完整的工伤认定申请表。
提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同等。
提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定的标准包括以下情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，也属于工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况也被认定为工伤。
患职业病的情况也被视为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况也属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害的情况也被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
如果员工受伤的原因与工作无关，肯定不会被认定为工伤。但是即使是因为工作原因受伤，员工也需要申请工伤认定。没有工伤认定书，员工将无法从社保机构领取相应的赔偿金。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
