根据《工伤保险条例》第十六条的规定，员工自己的行为造成的受伤一般不被认定为工伤，除非符合以下情形之一：
如果员工因故意犯罪行为导致受伤，将不被认定为工伤。
如果员工在工作期间醉酒或吸毒导致受伤，也不被认定为工伤。
如果员工自残或自杀导致受伤，同样不被认定为工伤。
申请工伤认定时，需要准备以下材料：
填写完整的工伤认定申请表。
提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同等。
提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定的标准包括以下情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，也属于工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况也被认定为工伤。
患职业病的情况也被视为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况也属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害的情况也被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
如果员工受伤的原因与工作无关，肯定不会被认定为工伤。但是即使是因为工作原因受伤，员工也需要申请工伤认定。没有工伤认定书，员工将无法从社保机构领取相应的赔偿金。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
