骨折超过24小时未就医算不算工伤？

员工骨折超过24小时未就医是否构成工伤?

根据劳动法规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况被认定为工伤。因此，即使员工骨折超过24小时未就医，仍然可以被视为工伤。

工伤的认定条件

根据相关法律规定，以下情形可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因工作原因在工作外出期间受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

劳动者申请工伤认定的时间

劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

解决工伤纠纷的部门

工伤纠纷应该通过当地人力资源和社会保障局进行解决。

具体流程如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
2. 提交所需材料，包括仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。
3. 仲裁委员会将在5个工作日内受理案件，并给予双方举证期和答辩期。
4. 随后进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委员会将作出裁决书。
5. 劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。

总结来说，即使员工骨折超过24小时未就医，根据相关法律规定，仍然可以认定为工伤。单位需要在一个月内申请工伤认定，而员工及其家属则可以在工伤发生后的一年内向劳动行政部门提出工伤申请。