根据劳动法的规定，员工上班路上自己摔倒一般不被认定为工伤。只有在上班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害才能被认定为工伤。如果是因为自己摔伤，那么责任主要由自己承担，不属于视同工伤的情形。
根据相关法律规定，以下情形应当认定为工伤：
工伤认定的程序如下：
申请工伤认定时，需提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予协助。对职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
社会保险行政部门应在工伤认定决定作出之日起20日内，将认定工伤决定书或不予认定工伤决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
需要注意的是，劳动者在上下班途中发生意外受伤，并不一定都能被认定为工伤，具体需要根据情况来判断。如果是因为劳动者自身原因导致的受伤，那么就不属于工伤范围；如果是因为他人的过错导致的身体伤害，那么就可以被认定为工伤。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
