根据劳动法相关规定，如果在工作时间内上厕所摔伤，应被认定为工伤。尽管上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分。因此，可以视为“因为工作原因”摔伤，而非非工作中上厕所摔伤。
工伤赔偿是一种法律制度，基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。
工伤保险待遇适用的是职工无过错责任原则。即使职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而工伤赔偿适用的则是职工非主要过错责任原则。只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿。如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。
工伤赔偿具有以下特征：
1. 工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。只有经鉴定为工伤的，才能适用工伤赔偿的法律规定。
2. 工伤赔偿必须符合法定的伤害原因。工伤赔偿与工伤保险不同，请求工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。根据《试行办法》的规定，主要包括职工因履行职责使人身遭受第三人不法侵害、因公外出期间遭受工作原因造成的交通事故或其他意外事故伤害、在上下班规定时间和必须路线上发生的无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车事故、在上下班途中发生的触电、树倒、房塌等意外事故伤害、因公出国、出境在境外负伤、致残或死亡。
综上所述，只要符合上班的场所，并且是在工作事情中发生的，就可以认定为工伤。如果用人单位购买了工伤保险，那么工伤费用将由保险公司赔付。如果用人单位没有购买工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。
如何处理单位不承认工伤的情况。员工受伤后，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果公司未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向社保部门提出申请。文章还列出了可以被认定为工伤的情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受到事
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
非工作时间发病死亡的工伤认定问题，以及工伤与第三人侵权的赔偿责任。文章指出，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病并在工作岗位上死亡或48小时内抢救无效死亡的，才视同工伤。对于非工作时间发病的杨某，因不符合规定，被认定为非工伤。同
违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责，若是则可认定为工伤。
