根据工伤保险法的规定，非工伤死亡的情况下，无法享受工伤死亡待遇。对于工伤职工因非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法进行处理。工伤范围是工伤认定的前提，其具体范围一般由法律直接规定。不同国家和地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4) 患职业病的。
(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工符合以下情形之一的，视同工伤：
(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工符合以上规定，但具有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
1. 故意犯罪的。
2. 醉酒或者吸毒的。
3. 出现自杀的。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险的赔偿项目包括以下几种情况：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据具体情况而定。若职工未被宣告死亡，则其直系亲属可获得的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活困难情况下）；若职工被宣告死亡，则其直系亲属可获得的赔偿项目包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
根据我国相关法律的规定，如果员工因非工伤死亡，将无法享受工伤的死亡待遇或相应的合法权益。然而，用人单位会根据实际情况向家属支付一定金额的经济补偿金，这是合理的行为。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
中国《企业职工工伤保险试行办法》中关于补报工伤的条件以及工伤的定义和范围。补报工伤有时间限制，超过将无法享受保险待遇，但仍可提起民事诉讼。劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素和职业病伤害属于工伤范畴，包括与工作和科研工作有关的情
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
