根据工伤保险法的规定，非工伤死亡的情况下，无法享受工伤死亡待遇。对于工伤职工因非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法进行处理。工伤范围是工伤认定的前提，其具体范围一般由法律直接规定。不同国家和地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4) 患职业病的。
(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工符合以下情形之一的，视同工伤：
(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工符合以上规定，但具有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
1. 故意犯罪的。
2. 醉酒或者吸毒的。
3. 出现自杀的。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险的赔偿项目包括以下几种情况：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据具体情况而定。若职工未被宣告死亡，则其直系亲属可获得的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活困难情况下）；若职工被宣告死亡，则其直系亲属可获得的赔偿项目包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
根据我国相关法律的规定，如果员工因非工伤死亡，将无法享受工伤的死亡待遇或相应的合法权益。然而，用人单位会根据实际情况向家属支付一定金额的经济补偿金，这是合理的行为。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
务工人员在年底结账时忽视工伤鉴定和福利的问题。尽管每年参与工伤鉴定的比例在增加，但总数仍然很少，导致许多务工人员在面对医疗费用压力时未领取应享受的工伤保险待遇。同时，劳动者对工伤与职业病的区别缺乏了解，不清楚哪些项目可以申请工伤鉴定，而错过享受保险待
