上下班时间撞人算不算工伤？

上下班时间撞人是否构成工伤?

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若非本人主要责任，可被认定为工伤。具体情况需视情况而定。

上下班途中的工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形之一发生时，可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

医疗终结时间是否应支付误工费?

根据规定，机动车发生交通事故导致人身伤亡或财产损失，保险公司应在机动车第三者责任强制保险责任限额内进行赔偿。若保险赔偿金额不足，需按以下规定承担赔偿责任：

机动车之间发生交通事故

若机动车之间发生交通事故，有过错的一方应承担赔偿责任。若双方均有过错，责任应按各自过错比例分担。

机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故

若机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，若非机动车驾驶人、行人无过错，机动车一方应承担赔偿责任。若有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错，机动车一方的赔偿责任可适当减轻。若机动车一方无过错，其赔偿责任不超过百分之十。

对于交通事故损害赔偿的争议，当事人可选择请求公安机关交通管理部门调解，也可直接向人民法院提起民事诉讼。若经调解未达成协议或调解书生效后不履行，当事人可向人民法院提起民事诉讼。

若发生车辆受损的交通事故，若对方负事故全部责任，受害方除了可要求赔偿汽车修理费外，若产生合理的交通费和误工费，作为受害方可向责任方提出车辆误工费的索赔。但必须提供车辆因事故导致的直接损失证明。

误工费可向致害人主张，若购买了保险，还可向保险公司提出理赔。但能否得到支持以及支持的金额，关键取决于提供的证据。需提供相应的收入证明和误工证明，只有这些证明材料得到认可才可能获得支持。

综上所述，上下班时间撞人是否构成工伤需根据具体情况判断。若职工在上下班途中遭遇交通事故，需同时满足以下条件方可被认定为工伤：第一，事故发生在上下班规定时间内；第二，事故发生在上下班必经线路上；第三，本人不承担全部或主要责任。