当员工在公司发生脑溢血等伤害但无法被认定为工伤时，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
即使员工无法被认定存在事实劳动关系，劳动者仍然可以寻求赔偿，主要途径包括：
劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题。
劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，寻求提供劳务受伤的赔偿法律途径。
然而，当职工发生工伤事故后，若要认定为工伤并享受伤残待遇，必须证明自己与用人单位存在劳动关系。然而，许多打工者并未与单位签订劳动合同，一旦发生工伤事故，就很难获得工伤认定和相应的伤残待遇。
对于工作中突发的脑溢血等情况，虽然不被视为工伤，但劳动者仍然可以享受非因公负伤医疗待遇。若未进行工伤认定，应当进行工伤认定，并由工伤保险基金进行赔偿。若由于用人单位原因无法认定为工伤，应由用人单位进行赔偿。
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必要阶段。对于许多农民工而言，由于缺乏劳动合同、工作证等证明文件，往往还需要进行劳动关系的认定。
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，旨在为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病以及因此导致的死亡、劳动能力暂时或永久丧失等情况提供必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助，以保障劳动者及其亲属的权益。
职工（包括农民工）发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机构提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若未经工伤认定，员工可以通过法律途径主张赔偿。劳动者在受工伤后索要赔偿时，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能获得相应的赔偿款项。工伤认定既可由劳动者自行申请，也可由用人单位代为申请。在员工住院治疗期间，用人单位应支付员工工资。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
