当员工在公司发生脑溢血等伤害但无法被认定为工伤时，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
即使员工无法被认定存在事实劳动关系，劳动者仍然可以寻求赔偿，主要途径包括：
劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题。
劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，寻求提供劳务受伤的赔偿法律途径。
然而，当职工发生工伤事故后，若要认定为工伤并享受伤残待遇，必须证明自己与用人单位存在劳动关系。然而，许多打工者并未与单位签订劳动合同，一旦发生工伤事故，就很难获得工伤认定和相应的伤残待遇。
对于工作中突发的脑溢血等情况，虽然不被视为工伤，但劳动者仍然可以享受非因公负伤医疗待遇。若未进行工伤认定，应当进行工伤认定，并由工伤保险基金进行赔偿。若由于用人单位原因无法认定为工伤，应由用人单位进行赔偿。
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必要阶段。对于许多农民工而言，由于缺乏劳动合同、工作证等证明文件，往往还需要进行劳动关系的认定。
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，旨在为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病以及因此导致的死亡、劳动能力暂时或永久丧失等情况提供必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助，以保障劳动者及其亲属的权益。
职工（包括农民工）发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机构提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若未经工伤认定，员工可以通过法律途径主张赔偿。劳动者在受工伤后索要赔偿时，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能获得相应的赔偿款项。工伤认定既可由劳动者自行申请，也可由用人单位代为申请。在员工住院治疗期间，用人单位应支付员工工资。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
