当遇到工厂派的包工头不支付安装工工资的情况时，雇佣工人可以采取以下法律措施来维护自己的权益。
首先，工人可以向工厂投诉包工头不支付工资的情况。工厂作为用人单位，对于派遣的包工头有一定的管理责任。因此，向工厂投诉可能促使工厂采取措施解决问题。
如果向工厂投诉没有取得满意的结果，工人可以根据《工资支付暂行规定》的相关规定，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。当事人可以向劳动争议仲裁机关提交书面申请，说明自己的请求和相关事实、理由，并提供相应的证据和证人。
根据仲裁程序，仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如果受理申请，仲裁庭将通知被申请人，并安排开庭审理。在开庭审理过程中，仲裁庭将调解双方当事人并尽力促使达成协议。如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，具有法律效力。如果调解失败，仲裁庭将及时作出裁决。
如果对仲裁裁决不满意，工人可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律规定审理案件，并作出最终裁决。
总的来说，工人在工资支付方面享有法律保护。根据具体情况，可以选择投诉工厂、申请劳动仲裁或起诉人民法院来维护自己的权益。但需要注意的是，对于工厂派遣的包工头，仲裁机构可能不受理工人的仲裁请求，因为工人与包工头之间没有直接的劳动关系。因此，在选择法律措施时需要根据具体情况进行判断和决策。
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
工伤伤残鉴定的收费及管理规定。详细介绍了收费的依据、对象、主体及标准，包括自治区鉴定、地市级鉴定和县市级鉴定的收费标准。并说明了企业内部鉴定及鉴定过程中仪器辅助检查的收费情况。同时，对重新鉴定的费用承担做了规定。收费所得全额缴入财政国库，纳入预算进行
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
