根据相关法律规定，心肌梗塞在工作时间和工作岗位中突发而死亡或者在48小时内经抢救无效而死亡的情况，被视为工伤。其他情况则按因病办理。在上下班途中，只有遇到非本人主要责任的交通事故伤害才被认定为工伤，而上下班途中突发心梗死亡不属于工伤。然而，如果心肌梗塞是由于工作原因引起的，那么可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内、工作岗位上发生心肌梗塞或者在48小时内经抢救无效而死亡的，被视为工伤；其他情况则不能认定为工伤或视同工伤。
根据规定，以下情况应当认定为工伤：
职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。在劳动关系存在的前提下，按照以下步骤进行：
对于突发疾病是否属于工伤的判断，需要根据具体情况进行分析。工伤认定首先向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果没有提出申请，则可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照劳动能力鉴定等级进行具体的赔偿。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
