员工骑车上班路上摔跤算不算工伤？

员工骑车上班路上摔跤是否属于工伤?

根据劳动法规定，如果员工在上下班途中遭受非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况可以被认定为工伤。

要构成工伤，以下条件必须同时满足：

1. 必须是合理的上班必经路线之内;

2. 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;

3. 必须是非员工本人主要以上原因。

因此，如果员工在上下班途中骑车摔伤，只要满足上述三点，即使是员工自己单方面导致的事故，也可以被认定为工伤。在这种情况下，员工应该特别注意保护现场，及时报警，并要求交警部门出具事故认定书作为非员工本人主要以上原因的有效证据。

工伤报销的流程是怎样的?

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必要的阶段。对于许多农民工来说，由于缺乏劳动合同、工作证等证明文件，可能还需要劳动关系的认定。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，它是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

1. 提出工伤认定申请

职工（包括农民工）发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门的工伤认定机构提出工伤认定申请。

2. 直接提出工伤认定申请

如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接到所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

总之，员工骑车上班路上摔跤算作工伤后，劳动者需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能获得相应的赔偿款项。工伤认定可以由劳动者自己提出申请，也可以由用人单位提出申请。在员工住院治疗期间，用人单位需要支付员工工资。