根据相关法律规定，当职工在公司发生事故导致受伤，无法被认定为工伤时，单位仍然需要承担相应的人身损害赔偿责任。以下是申请行政复议或提起行政诉讼的相关事项。
在员工受伤后，如果无法满足工伤认定的条件，可以根据法律规定选择申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。需要注意的是，行政复议并非行政诉讼的前置程序。在实际操作中，一些单位为了拖延时间通常会选择先行进行复议再提起诉讼，但劳动者为了节省时间应当直接提起诉讼而不进行复议。
根据《工伤保险条例》第55条的规定，以下情况之一，相关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼：
此外，《工伤保险条例》第16条规定，职工符合相关规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
根据第18条的规定，提出工伤认定申请时需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性以书面形式告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知的要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
总结来说，当员工在工作中受伤时，单位通常需要承担相应的赔偿责任。如果员工申请工伤认定并被认定为工伤，单位需要按照认定结果进行相应的赔偿。如果不符合工伤认定条件，单位仍然需要承担人身损害赔偿责任。工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
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工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
