根据我国劳动法规定，上班期间手指手筋断裂属于工伤。如果雇主未按规定提交事故报告并申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定需要提交以下材料：
申请工伤认定时，应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他有效证明建立劳动关系的文件。此外，还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么用人单位有举证责任。如果用人单位拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定决定。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内做出认定决定，包括工伤或视同工伤的认定和不属于工伤或不视同工伤的认定。
我国法律法规严格保护劳动者权益，一般情况下，工伤认定由雇主申请，但如果雇主不主动申请，工伤职工或其直系亲属可以申请。个人申请工伤认定有时间限制，通常在工伤事故发生后的一年内。请大家注意这一点。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
