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上班把食指手筋弄断了算不算工伤?

时间:2023-07-29 浏览:62次 来源:由手心律师网整理
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导读:上班把食指手筋弄断了算工伤。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,工作期间,不管是因为他人的原因还是自己不小心,其实多少都是会给员工人身造成损害的,但毕竟此时损害是发生在工作期间,一般情况下都是会认定为工伤的。

上班期间手指手筋断裂是否属于工伤?

根据我国劳动法规定,上班期间手指手筋断裂属于工伤。如果雇主未按规定提交事故报告并申请工伤认定,受伤员工本人或其亲属可以向所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定需要提交以下材料:

1、书面劳动合同或事实劳动关系证明

2、《职工工伤认定申请书》

3、员工本人身份证和工作证(或工卡)

4、员工或用人单位提供的伤(亡)事故情况材料

5、相关的旁证材料

6、交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(如果涉及交通事故)

7、其他工伤认定所需材料

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(如果由亲属提出工伤认定申请)

如何进行工伤认定?

申请工伤认定时,应填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他有效证明建立劳动关系的文件。此外,还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

如果职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认同,那么用人单位有举证责任。如果用人单位拒绝提供证据,劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定决定。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内做出认定决定,包括工伤或视同工伤的认定和不属于工伤或不视同工伤的认定。

我国法律法规严格保护劳动者权益,一般情况下,工伤认定由雇主申请,但如果雇主不主动申请,工伤职工或其直系亲属可以申请。个人申请工伤认定有时间限制,通常在工伤事故发生后的一年内。请大家注意这一点。

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