工伤认定是处理工伤事故的前提，需要提供一系列材料作为依据。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，以下是单位认定工伤所需的材料：
备案表用于记录工伤事故的基本情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
事故调查报告书是用人单位对工伤事故进行调查的结果，包括事故发生的经过、原因等详细信息。
职工需要填写工伤认定申请表或个人工伤认定申请书，申请认定自己的工伤情况。
提供受伤职工的身份证复印件作为身份证明。
提供两人以上的证人证言，需提供证人的身份证复印件、家庭详细地址和电话号码。
提供医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书和初诊病历，如果属于职业病，则提供合法有效的职业病诊断证明书。
提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明，证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。
以上材料的提供是根据法律规定，如申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补正。一旦申请人按照要求补正材料，社会保险行政部门应当受理申请。
在以下情况下，劳动保障行政部门不会受理工伤认定申请：
如果申请人不符合工伤认定的资格条件，劳动保障行政部门将不予受理申请。
如果工伤认定申请超过法定时效，劳动保障行政部门将不予受理申请。
如果工伤认定申请不属于劳动保障行政部门管辖范围，劳动保障行政部门将不予受理申请。
根据法律、法规、规章规定，如果工伤认定申请不符合受理条件，劳动保障行政部门将不予受理申请。
工伤认定申请的受理是进一步处理工伤事故的前提。一旦工伤认定申请被受理，并认定为工伤，接下来将进行工伤伤残鉴定，以确认受伤劳动者的实际伤残等级。如果用人单位为劳动者购买了工伤保险，相应的赔偿一般会从工伤保险基金中支付。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
