工伤认定是处理工伤事故的前提，需要提供一系列材料作为依据。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，以下是单位认定工伤所需的材料：
备案表用于记录工伤事故的基本情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
事故调查报告书是用人单位对工伤事故进行调查的结果，包括事故发生的经过、原因等详细信息。
职工需要填写工伤认定申请表或个人工伤认定申请书，申请认定自己的工伤情况。
提供受伤职工的身份证复印件作为身份证明。
提供两人以上的证人证言，需提供证人的身份证复印件、家庭详细地址和电话号码。
提供医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书和初诊病历，如果属于职业病，则提供合法有效的职业病诊断证明书。
提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明，证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。
以上材料的提供是根据法律规定，如申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补正。一旦申请人按照要求补正材料，社会保险行政部门应当受理申请。
在以下情况下，劳动保障行政部门不会受理工伤认定申请：
如果申请人不符合工伤认定的资格条件，劳动保障行政部门将不予受理申请。
如果工伤认定申请超过法定时效，劳动保障行政部门将不予受理申请。
如果工伤认定申请不属于劳动保障行政部门管辖范围，劳动保障行政部门将不予受理申请。
根据法律、法规、规章规定，如果工伤认定申请不符合受理条件，劳动保障行政部门将不予受理申请。
工伤认定申请的受理是进一步处理工伤事故的前提。一旦工伤认定申请被受理，并认定为工伤，接下来将进行工伤伤残鉴定，以确认受伤劳动者的实际伤残等级。如果用人单位为劳动者购买了工伤保险，相应的赔偿一般会从工伤保险基金中支付。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
