工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害或职业病。对于在厂门口摔伤是否算作工伤，一般情况下是可以认定为工伤的，前提是该摔伤与工作有关。
根据相关法律规定，以下情况应被认定为工伤：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此期间，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。
需要注意的是，最终的工伤认定结果以专业机构的认定为准。一旦被认定为工伤，工伤职工可以要求用人单位进行相应的赔偿。
工伤认定申请是工伤职工的基本权利，也是获得工伤保险待遇的前提。为了保护职工的合法权益，如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于用人单位的申请时限。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
