根据我国《工伤保险条例》的相关规定，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立，因此未签劳动合同的员工在发生工伤后仍有权利享受工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果申请材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，并在申请人补正材料后予以受理。
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据需要可以进行事故伤害的调查核实，而用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
对于已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的申请人，社会保险行政部门无需再进行调查核实。
如果职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。
如果工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些机关尚未作出结论，那么工伤认定决定的时限将中止。
工伤认定申请人与社会保险行政部门工作人员存在利害关系的，工作人员应当回避。
根据我国《工伤保险条例》的规定，被鉴定为一级至四级伤残的职工保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一次性伤残补助金。一级伤残的补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的津贴标准为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，而按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，工伤保险基金将补足差额。
总之，即使未签订劳动合同，只要能提交相关证据证明存在劳动关系，工伤赔偿仍然适用。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
