根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中扭伤脚不能被认定为工伤。工伤的认定条件包括：
因此，如果在上下班途中扭伤脚并非由于以上情形造成，就不能被认定为工作性伤害。
对于企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的情况，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，给予不同长度的医疗期限：
在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
总而言之，根据个人工作年限和在单位工作年限的不同，非因工致伤的医疗期限在三个月到二十四个月之间。
需要注意的是，以上情况并不适用于在上下班途中受伤的情况，因为这种情况不属于工伤范畴。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
