根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，下班路上聚餐发生交通事故不能被认定为工伤。只有在合理的上下班路段发生交通事故，才能被认定为工伤。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当用人单位的员工发生伤(亡)事故后，若用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可向所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定需准备以下材料：
(1) 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
(2) 《职工工伤认定申请书》；
(3) 员工本人的身份证和工作证(或工卡)；
(4) 员工或用人单位提供的伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；
(5) 相关的旁证材料(如目击证人的书面证明、现场记录、照片、口供记录等)；
(6) 道路交通事故责任认定书、常住地址证明等材料(适用于交通事故)；
(7) 工伤认定所需的其他材料；
(8) 受伤员工委托证明、亲属关系证明(适用于亲属提出工伤认定申请的)。
中国工伤职工在遭受工伤后的赔偿问题。根据法律规定，工伤职工不能主张侵权赔偿，而是享受工伤保险待遇。文章详细阐述了工伤职工的医疗待遇、治疗费用、生活护理费等支付规定，以及如何进行工伤康复的相关规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
