根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，下班路上聚餐发生交通事故不能被认定为工伤。只有在合理的上下班路段发生交通事故，才能被认定为工伤。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当用人单位的员工发生伤(亡)事故后，若用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可向所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定需准备以下材料：
(1) 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
(2) 《职工工伤认定申请书》；
(3) 员工本人的身份证和工作证(或工卡)；
(4) 员工或用人单位提供的伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；
(5) 相关的旁证材料(如目击证人的书面证明、现场记录、照片、口供记录等)；
(6) 道路交通事故责任认定书、常住地址证明等材料(适用于交通事故)；
(7) 工伤认定所需的其他材料；
(8) 受伤员工委托证明、亲属关系证明(适用于亲属提出工伤认定申请的)。
交通事故中的工伤理赔原则，包括费用项目和待遇项目的处理原则以及交通事故的赔偿项目。费用项目和待遇项目按实际发生金额给付，已按事故伤害处理规定获得赔付的不能重复给付，若低于工伤保险规定的标准，属参保职工的由工伤保险基金补足差额。赔偿项目包括医疗费、误工
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
职工的工伤保险权利及相关问题解答。所有企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工都享有工伤保险待遇的权利。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请工伤认定，未按时限申请需承担相关费用。工伤保险费率根据行业风险程度等因素确定。交通事故
下班路上聚餐发生交通事故是否属于工伤的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只有合理的上下班路段发生的交通事故才能认定为工伤。个人如遭遇工伤，可按规定向劳动保障局提出工伤认定申请，并准备相应的证明材料。
