根据我国的劳动法律法规，当职工发生工伤或被诊断为职业病时，可以采取以下合法途径来寻求赔偿。
首先，职工可以依法与用人单位协商解决工伤赔偿问题。双方可以商议赔偿金额和方式，以达成一致。
如果用人单位拒绝赔偿，职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是免费的，职工可以通过劳动仲裁下达的裁决书向用人单位索赔。
如果用人单位仍然不履行赔偿义务，职工可以申请法院强制执行。法院将通过司法程序，迫使用人单位履行赔偿义务。
根据工伤保险条例的规定，工伤认定和劳动能力鉴定需要经过以下程序。
当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，如果需要，期限可以延长30日。
根据工伤保险条例的相关条款，工伤职工享有以下赔偿和待遇。
工伤职工在工伤期间的医疗费用由用人单位支付。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工可以根据工伤保险条例的相关规定，获得一次性赔偿。赔偿金额根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定。
如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可以采取以下合法途径来维护自己的权益。
伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报单位拒不支付赔偿的行为。经查证属实的，行政部门将责令单位限期改正。
如果用人单位仍然不履行赔偿义务，职工可以申请法院强制执行。法院将通过司法程序，迫使用人单位履行赔偿义务。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
