根据我国的劳动法律法规，当职工发生工伤或被诊断为职业病时，可以采取以下合法途径来寻求赔偿。
首先，职工可以依法与用人单位协商解决工伤赔偿问题。双方可以商议赔偿金额和方式，以达成一致。
如果用人单位拒绝赔偿，职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是免费的，职工可以通过劳动仲裁下达的裁决书向用人单位索赔。
如果用人单位仍然不履行赔偿义务，职工可以申请法院强制执行。法院将通过司法程序，迫使用人单位履行赔偿义务。
根据工伤保险条例的规定，工伤认定和劳动能力鉴定需要经过以下程序。
当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，如果需要，期限可以延长30日。
根据工伤保险条例的相关条款，工伤职工享有以下赔偿和待遇。
工伤职工在工伤期间的医疗费用由用人单位支付。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工可以根据工伤保险条例的相关规定，获得一次性赔偿。赔偿金额根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定。
如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可以采取以下合法途径来维护自己的权益。
伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报单位拒不支付赔偿的行为。经查证属实的，行政部门将责令单位限期改正。
如果用人单位仍然不履行赔偿义务，职工可以申请法院强制执行。法院将通过司法程序，迫使用人单位履行赔偿义务。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
《工伤保险条例》中关于单位申请工伤认定的规定。单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则社保部门不再受理。同时，劳动者或其直系亲属、工会组织也可提出申请。如果错过了工伤认定的时效，劳动者仍可通过法律途径获得工伤赔偿。申请工伤认定的流程包括提交相
