根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生的交通事故，如果是非本人主要责任造成的，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，应被认定为工伤。在确定职工道路交通事故是否属于工伤时，需要考虑以下四个要素：
要确定事故发生的时间是否在上下班时间范围内。
要确定事故发生的地点是否在职工上下班的必经路线上。
要确定事故发生时职工是否承担了主要责任。
要确定事故是否是由机动车引起的。
对于实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，需要根据出行目的和地点来确定工作时间。如果出行是为了采访或推销工作，即使发生事故也应该认定为工伤。
如果职工在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间受伤，或者在外出学习或开会期间受伤，或者在其他工作需要的外出活动期间受伤，都应被认定为工伤。
如果劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位应承担工伤保险责任。如果职工在被指派到其他单位工作期间因工伤亡，指派单位应承担工伤保险责任。如果用工单位违反规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人聘用的职工在承包业务期间因工伤亡，用工单位应承担工伤保险责任。
根据新规定，如果用人单位或社会保险行政部门没有证据证明事故是非工作原因导致的，就应被认定为工伤。
综上所述，工伤认定是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，以保护劳动者权益和维护公共利益为出发点进行判断和认定。现代工业的发展增加了劳动过程中的风险，特别是在劳动安全制度不完善的发展中国家，工伤事件时有发生。我们既要充分救济受伤劳动者，又要考虑国家和企业的财力限制，不能过度扩大工伤范围。在实践中，我们需要不断探索和总结，以把握好两者之间的平衡。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
