根据劳动合同法第四十八条规定，工伤十级赔偿仲裁辞职一般情况下没有经济赔偿。该法规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行时，用人单位应按照法律第八十七条的规定支付赔偿金。
然而，如果职员因工伤导致全部或部分丧失劳动能力并被单位辞退，且单位未主动支付赔偿金，与单位解除劳动关系的职员可以向单位提出赔偿金请求。如果请求未被受理，职员可以书写仲裁申请书，并向当地仲裁机构提出仲裁请求。
一般情况下，工伤认定请求提出后，结果会在六十天内出炉。
相关部门应在受理工伤认定申请后60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工、其近亲属和该职工所在单位。
对于受理申请事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，相关部门应在15日内作出工伤认定决定。
如果作出工伤认定决定需要以司法机关或有关主管部门的结论为依据，而这些机关尚未作出结论，工伤认定决定的时限将暂停。
如果相关部门工作人员与工伤认定申请人存在利害关系，应当回避。
工伤认定申请需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果职员是因用人单位违反劳动合同法被辞退，那么可以向单位提出经济赔偿金的请求。因此，对于主动向单位提出辞职请求的职员，一般不满足获得赔偿金的条件。但如果确定符合条件，也可以在提供相关证据的情况下向单位提出赔偿请求。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
