根据《工伤保险条例》第十四条的规定，试用期期间发生的事故也可以被认定为工伤。即使在试用期内，员工与用人单位之间已经形成了劳动关系，因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害或符合其他工伤情形的，都可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
如果员工在试用期内受伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不能对该员工进行无过失性的解雇和经济性裁员。
然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同；否则，用人单位的解雇可能被认定为违法解除，从而面临相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形用人单位不得依照劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
试用期期间的员工与用人单位是否建立劳动关系并不影响工伤的认定。从员工开始工作之日起，用人单位即与员工建立劳动关系。因此，如果员工在试用期间发生工伤事故，用人单位未缴纳工伤保险，应由用人单位赔偿工伤保险待遇。换句话说，在试用期内，员工同样享受工伤待遇。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
试用期间发生的事故也可认定为工伤，只要符合工伤的情形，劳动者就能享受工伤待遇。法律依据是《工伤保险条例》第十四条，其中列举了几种情况应当认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者
工伤赔偿可以直接打给个人或单位。工伤保险基金支付的待遇部分在审核后转入选择的账户，可以是员工或公司账户，需要员工和单位协商一致。工伤赔偿包括治疗费、康复费、住院期间生活费、一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间工资和伤残的一次性就业补
