诉讼代表人:
法定代表人:
上诉人因建设工程施工合同纠纷一案,不服人民法院民事判决,现提起上诉。上诉请求、事实与理由如下。
依法撤销原判,改判驳回被上诉人的诉讼请求。
原审判决认定(第六页)上诉人与被上诉人所签的补充协议合法有效,但同时又认定该协议无效,系自相矛盾。上诉人认为,该补充协议虽未经有关部门备案,但根据最高院的司法解释,付款时间的变更不属于实质性内容的变更,应依法认定补充协议合法有效,且双方实际付款情况均按照该补充协议履行,被上诉人从未提出过异议。
上诉人同时认为,文不属于法律法规,且劳动保险依法(如劳动法、劳动合同法等)是被上诉人应尽的义务,而非上诉人的义务,上述两文件,也明确规定了劳动保险费应由施工单位依法缴纳。退一步讲,上述两文件如与法律有冲突,应以法律为准。
综上所述,上诉人认为,补充协议内容不属实质性的变更应合法有效,且双方在实际履行中也按此补充协议履行,上诉人未逾期支付工程款,劳动保险费不应有上诉人承担,保修押金因保修期尚未到期而不应支付。据此,上诉人实际已经履行合同补充协议义务,请二审法院明查并支持上诉人的上诉请求。
此 致
人民法院
上诉人:
年日日
该份建设工程施工合同纠纷上诉状样本首先写明了上诉人与被上诉人,他们在一审时候的身份。之后写明了上诉请求,上诉的事实和理由以及上诉人的意见。最后结尾再次写明自己的请求并重述事实。之后就是落款和日期。
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软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况,其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容,包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时,对于蔡某的情况是否属于工伤,需要根据具体情况进行判断。
《工伤保险条例》中关于工伤职工停工留薪期内的工资发放规定。停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由单位按月支付,期限一般不超过12个月。对于伤情严重的职工,经鉴定可以延长。工资计算方法包括加班费之外的工资、受伤前12个月平均工资等。用人单位未依法支