手指工伤断了要多久才能做鉴定

手指工伤断了要多久才能做鉴定?

根据《工伤保险条例》第二十一条，当工伤职工的伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

《工伤保险条例》

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤造成员工手指断了公司可以单方辞退吗?

根据规定，当工伤造成员工手指断了的情况下，公司不得单方解除劳动合同。根据以下情形，用人单位不得单方解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤造成员工手指断了工伤赔偿的计算依据是什么?

1. 医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2. 伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
3. 康复治疗费：需要到签订服务协议的医疗机构接受治疗，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4. 工伤医疗期工资：工资福利待遇不变。
5. 生活护理费：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级进行支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月份的本人工资。
8. 伤残津贴：根据伤残等级，支付相应比例的本人工资，若低于当地最低工资标准，则补足差额。
9. 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，若难以安排工作，则按照伤残等级支付伤残津贴，若低于当地最低工资标准，则补足差额。
10. 一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
11. 一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，如果因工作原因导致手指断裂，必须先进行工伤认定。工伤认定有时间限制，通常在事故发生后的30天内完成。完成工伤认定后，不能立即进行工伤鉴定，必须根据医疗机构的意见确定病情稳定的时间。用人单位、工伤职工或其近亲属都有权申请工伤鉴定。